黎蓉坦言，普通劳动者与企业之间，更多时候不是对抗关系，而是一种相互依存的关系。理论上，公司发展好了，员工的待遇和社保基数自然会跟着涨上去；员工稳定了，公司也愿意在合规上多走一步。但现实往往没有这么理想。“若非被裁员、被欠薪、被逼到墙角，多数人选择的是先干着，以后再说。我自己也在好几家公司工作过，明知公司没有足额缴纳社保，我也不会一一追缴。”

　　“应缴尽缴”是方向，但社保制度的可持续性不仅取决于征缴端，也取决于待遇预期和缴费意愿。

　　值得注意的是，除了在职劳动者，灵活就业群体面临的困境同样不容忽视。追缴力度加大后，低收入者和灵活就业者的“缴不起”感受会加剧。全国政协常委、民进中央副主席李玛琳在今年7月全国政协十四届常委会第十七次会议的书面发言中指出，灵活就业人员面临“缴不起、选不准、赶不上”的难题，建议为灵活就业人员增设更低缴费档次、缩短医保等待期等。

　　社保制度的完善，从来不是一场谁赢谁输的较量，而是一项需要劳动者、企业、政府三方协同的长期工程。追缴不是终点，让每个人老了都有保障、让每家企业合规经营，才是这道题真正的答案。