说案

　　一离职员工被索赔二十余万元 工作交接义务边界何在

　　工作交接是员工离职时的关键一步，但冲突和纠纷往往随之产生。北京市第三中级人民法院(以下简称“北京三中院”)日前审结了一起劳动争议案件，明确劳动者离职后应配合办理合理、必要的工作交接，但交接范围应限于劳动者实际管控、与其岗位直接相关的事项，用人单位不得随意扩大义务边界。

　　2022年3月，张某入职某咨询公司，担任项目经理，主要负责客户维护、项目对接等工作，2024年9月，双方劳动关系解除。离职前，张某对其经办工作及相关电子资料进行整理，说明工作事项和文件存放位置，将办公电脑留存于工位，并将相关交接材料发送给公司。公司证实收到了上述材料。

　　2025年8月，公司以张某未完整履行交接义务为由，将张某诉至法院。公司主张，张某在职期间负责众多客户，但未完整移交客户联络信息、客户诉求及项目跟进情况，影响后续业务推进和费用回收；张某还在离职前格式化办公电脑、删除重要文件，导致业务资料丢失。公司据此要求张某支付数据恢复、司法鉴定费用1.8万元，并赔偿经济损失20万元。

　　张某辩称，自己已经履行了工作交接义务，双方此前未就交接标准、资料留存范围作出明确约定，公司也没有及时提出补充交接要求，公司主张其删除重要文件并造成经营损失，缺乏事实依据。

　　北京三中院经审理认为，劳动关系解除后，劳动者负有配合用人单位办理合理、必要工作交接的法定义务，但交接物品、资料的范围，应当限定在劳动者实际管控、与其岗位直接相关的范畴，不得随意扩大义务边界。