3.符合条件的聘用人员，根据临沂市《关于进一步加强新时代临沂人才工作的实施意见》及配套政策(“1+N”政策)，享受临沂市相关规定待遇。学院可协助办理高层次人才绿色通道服务凭证(“沂蒙惠才卡”、“山东惠才卡”)，享受住房、子女入学、医疗、交通、旅游、健身、休假疗养等优惠政策和便利服务。

　　4.优秀青年教师中具有博士学位的，给予等同副教授薪酬待遇。享受相应科研经费(10万-50万元)，具体标准“一事一议”。

　　五、其他情况说明

　　(一)资格审查贯穿招聘工作全过程。对弄虚作假等行为者，一经查实，即取消考试或聘用资格，或予以解除劳动关系。应聘人员不按规定参加考试、考察、体检的，视为自动放弃应聘资格。对自动放弃或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考试范围的人员中按照考试成绩由高到低依次等额递补，同一岗位只递补1次。

　　(二)招聘工作领导小组负责解决招聘过程中出现的问题，全程跟踪监督检查招聘纪律工作，确保招聘过程的公平性和公正性。公开招聘工作领导小组有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，对岗位资格条件作进一步调整解释等。

　　(三)应聘人员在招聘期间，应仔细阅读本简章及附件内容，遵守本简章及有关招聘规定和要求，及时了解相关信息发布平台发布的最新信息，并保持联系电话全天24小时通讯畅通，如因个人原因未获知相关信息而影响招聘及聘用的，责任由应聘者承担。