法官介绍，如果在校大学生只是利用暑假打一个短期工，获得社会经验的同时，也获取正常的经济报酬，这样的用工行为属于劳务关系，不需要签订劳动合同。

　　不签订劳动合同，并不意味着大学生的权益就不受法律保障。双方可签订劳务合同，约定工作时间、地点、劳务范畴、报酬支付方式等。若未签订劳务合同，也可通过聊天记录等方式进行约定。

　　法官介绍，劳动关系和劳务关系最主要的区别在于，劳动关系由劳动法、劳动合同法等规范，劳动者需接受用人单位管理，存在人身隶属关系。劳务关系主要由民法典调整，以双方约定为主，无行政隶属关系，自由度较高。

　　那在校大学生暑假打工期间出现工伤该怎么办呢？法官讲，由于在校大学生与用人单位不构成劳动关系，因此不属于《工伤保险条例》调整的范畴，不能认定为工伤。但依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　针对有用人单位以“实习生”名义用工的情况，法官讲，司法上会根据实际情况来认定具体劳动关系，比如在校大学生根据学校的教学计划到一个单位实习，那就是标准的“实习生”。