法院经审理查明，工作群聊天记录清晰显示，小潘接受奶茶店排班管理，每日工作8小时，从事调制奶茶这一核心业务，并定期获取报酬，具备人格从属性、组织从属性和经济从属性。法院最终认定，双方事实劳动关系成立。根据劳动合同法相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且需在用工之日起一个月内完成，逾期不签的，用人单位需要向劳动者支付两倍工资。最终，法院判决奶茶店支付小潘2024年1月24日至5月29日期间双倍工资差额1万余元。

　　镇江经济开发区人民法院丁卯法庭庭长曹涌：在此提醒广大求职者，入职即有权签约。自实际用工一个月内，劳动者就有权要求用人单位签订书面劳动合同，这是法律赋予劳动者的基本权利，同时提醒广大用人单位，签约是法定义务，这不仅是对法律的遵守，也是对企业和员工权益的双重保障。

　　（央视新闻客户端记者 冀成海 杨小刚）