7月28日，《卫生法学》期刊的微信公众号上，发布了一份来自全国高等院校医事（卫生）法学教育联盟的专家法律意见书（下称“意见书”）。

　　这份意见书针对的是近期引发医学生热议的湖南省卫健委直属医院招聘，对青霉素皮试阳性者取消应聘资格的做法。该意见书称，将青霉素过敏列为从业限制的招聘条款缺乏法律依据与程序正义，侵害合格应聘医学生就业权利，应予及时纠正，应由行政监管部门介入，以法律与科学为准绳，确保医学生公平就业。

　　8月1日，红星新闻记者以医学生身份致电湖南省卫健委人事处，一名工作人员称，明年可能会对这一规定进行修改。6日，记者以媒体身份咨询湖南省卫健委，但未获得明确回复。

　　全国高等院校医事（卫生）法学教育联盟理事长、北京大学医学人文学院副院长王岳在向红星新闻介绍这份意见书的形成过程时表示，联盟内部希望通过联合发声的方式，维护法治精神，保护医学生的就业权利。

　　湖南多家医院招聘医护排除青霉素皮试阳性者

　　湖南省卫健委：明年会斟酌考虑修改规定

　　今年早些时候，湖南省卫生健康委直属事业单位今年度的公开招聘公告，以及高层次人才公开招聘公告，都在湖南省人民政府网站、湖南省人力资源社会保障厅网站、湖南省卫生健康委网站面向社会公开发布。两份招聘方案均明确，在体检环节，应聘临床医师、护士岗位须加测青霉素过敏试验，如对青霉素过敏，则取消应聘资格。