8月12日，麦当劳中国也再次对界面新闻回应表示，麦当劳中国严格依照法律规定及政府指导执行用工政策，为全职员工依法缴纳社保。同时，麦当劳中国采用灵活多元的用工方式，退休返聘人员等劳务关系员工也是其中一部分，麦当劳为其提供符合法规政策的报酬，并提供商业保险等，为所有员工提供“有保障、有福利、有未来”的全面薪酬福利，以及安全、尊重和包容的工作环境。

　　不过，就餐饮、茶饮行业整体而言，界面新闻调查获悉，其门店用工形式复杂，包括全职、兼职与退休人员聘用等灵活用工多种形式，其中更有诸多细分。例如兼职岗位同时还包括学生兼职与社会兼职，此外部分社会兼职的要求是，应聘者需有自己的社保或有本职工作为其缴纳社保。

　　就全职工作来说，仍有相当部分的员工没有社保。

　　一位不愿具名的头部连锁茶饮行业人士向界面新闻透露，在品牌直营店工作的全职员工会有社保，但加盟店的员工是与加盟商签约，因此不一定会有社保。

　　另有来自广东、四川的头部本土咖啡品牌员工对界面新闻表示，全职是否有社保“要看地方，也看直营还是联营”。界面新闻在社交平台上看到，部分应聘者收到咖啡、奶茶门店发来的薪资待遇信息内包含的是几百元的“社保补贴”，即不缴纳社保，换成现金发放。

　　在一线城市，餐饮行业全职员工缴纳社保的情况较为理想。

　　界面新闻自招聘平台看到，上海地区的头部连锁品牌门店发出的招聘需求上均标明覆盖五险一金，一连锁快餐加盟商告诉界面新闻：“在上海招人你现在不加五险一金招不到的，即使没有五险一金起码也要给人提供住宿。”