来自甘肃的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入兰州城关区一家教培机构，岗位是少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然不愿意，但刚毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培机构，也基本都有试岗期。

　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来听课，但并未发表任何意见，只是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人员就给温女士发来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教师，您是否愿意？”

　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为自己不合适，大可在第一次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。

　　劳动者维权并非易事

　　拒绝转岗建议后，温女士要求结算试岗期工资。人力资源工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报酬。”温女士并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了课堂照片、聊天记录等自己提供劳动的证据，但对方不再回复消息。

　　咽不下这口气的温女士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人力资源和社会保障服务电话，均被分派至城关区劳动监察大队。温女士向劳动监察大队提交证据后，工作人员建议她申请劳动仲裁。