“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者权益，还会破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的企业列入劳动雇佣失信名单，同时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动者能够及时拿回工资。

　　（工人日报）