大众网记者 于淋凡 滨州报道

　　博兴县城东街道深入贯彻落实县委关于干部队伍“创新力、执行力、约束力”提升行动的决策部署，将青年干部培养摆在突出位置，创新实施“青蓝薪火”工程，以“一人一档”精细管理和“积分制”科学考评为双轮驱动，着力构建“选育管用”全链条培养机制，有效激活青年干部队伍内生动力，为街道高质量发展注入澎湃青春动能。

　　精细“建档”明轨迹，创新力培育精准滴灌

　　街道将激发青年创新潜能作为“三力提升”的突破口，依托“青蓝薪火”工程，为每位35岁以下青年干部建立专属“一人一档”成长档案。

　　动态记录，全景画像。档案详细记录干部参与的创新项目（如“青春代言人”短视频创作、“看见博兴·预见未来”思辨活动等）、提出的“金点子”提案、获得的创新奖项及对应积分。档案实时更新，清晰勾勒每位干部的创新活跃度、思维特点和实践成果。

　　积分牵引，激发活力。配套出台《青年干部积分管理工作细则（试行）》，将创新实践作为核心赋分项。青年干部参与街道至省级及以上文体竞赛、专题调研、提交创新提案等，按层级和成效获得2-8分基础分，获奖额外加分；“金点子”提案被采纳实施+5分/条；主导完成重点攻坚项目最高+10分/项。积分结果与评优晋升强关联，显著激发青年打破定势、敢想敢为的热情，年内青年创作优质短视频6部，贡献有效创新建议数十条。