强考核优激励，创绩效标杆。坚持把考核作为推动工作落实的“指挥棒”，以“科学精准、注重实绩、提质增效”为导向，建立科学的考核评价体系，激励干部担当作为、争创一流。一是调权重，优化考核结果。综合分析近年来的公务员平时考核实践，动态调整平时考核中部分指标赋分权重，推动考核结果客观科学。二是重实绩，推动考准考实。将重点工作、创先争优等方面作为重点考核内容，确保考核精准有效。三是简程序，做到高效务实。坚决贯彻落实“整治形式主义为基层减负”有关工作要求，用精用实平时考核，探索考核程序精简化，确保考核高效、务实。