9月9日，运河街道10名干部分批次下沉至村居网格，与网格员一同入户走访，收集社情民意，与物业人员、辖区民警、楼道长等深入交流，通过体验式调研，掌握群众身边的“关键小事”，增强机关干部尤其是青年干部联系服务群众、沟通协调问题的能力。运河街道高度重视青年干部选拔培养工作，坚持“引”“育”并重、“干”“成”同步、“评”“用”结合，有力激发了青年干部干事创业的精气神，越来越多的青年干部深入基层、投身群众需要的地方，用青春书写新的精彩篇章。

制定育才计划

精心培养“育”人才

运河街道针对辖区城乡加速融合、工业强势发展、文旅产业新兴的发展特点，丰富“引才”手段，科学设置招录专业，重点招录农业类、经济学类、社会学类等岗位急需专业人才。2019年以来，共计66名青年加入到运河街道的发展队伍中。截至目前，运河街道40岁以下中层、科级干部占比63%，青年干部真正成为了街道的中流砥柱，有效优化了干部队伍年龄结构、学历结构、素质结构。