外语人才流失

　　144小时免签政策下，迎来入境游利好，外语类导游更是面临巨大缺口。从事20多年国际入境游业务的李丽（化名），德语专业毕业后就一直在做欧洲团，如今已经成为国内入境游企业中的中坚力量，业务覆盖全国。李丽没有转行，一直在做，也是情怀。

　　“因为毕竟是敞开了，业务会增加一些，但是免签还得去第三国，因此数量并没有大涨。” 李丽介绍，她手下的入境游业务恢复到了2019年以前的一半数量， 主要就是接待韩国、欧洲、东南亚等地的游客入境，而北京、西安、西藏、新疆等地，都是外国游客感兴趣的目的地。

　　“找学外语的兼职，专业的入境游导游越来越少。”去年为了应对一场大型外事活动，李丽和同事们从学校里面找专业翻译人才，最后从全国各地调十几个人来协助，最终才完成活动接待。李丽告诉记者，一批精通外语的导游疫情期间转行，转向外企、培训等行业。放眼整个全国导游市场，基本上外语类的导游全是70后80后，甚至连90后都没有，外语好的年轻人都去从事别的行业，但不会来做导游，主要还是感觉社会认可度不高，也进一步影响了导游队伍更新，没有进入行业良性发展。需要提高对导游服务价值的认知，特别是能做好讲解输出的好导游，是配得上高额服务费的。

　　“做好入境游导游，收入也是可以的，基本月薪过万，而导游这个行业，不像别的行业，马上就可以成熟。”李丽跟记者强调，成熟的导游需要一定的培养周期，起码在3到5年，而企业都注重效益，很难下高成本投入再去培养新人，而新进来的毕业生又觉得工资低，不愿意干。