首先，从均衡教育说起，在义务教育阶段，潍坊市的教育资源便铺就出公平底色，城乡孩子可“共享同一片教育蓝天”。全市每年交流轮岗教师数百人，骨干教师占比达30%以上。以寿光市为例，5年累计交流教师2000余人，新招聘教师55%优先分配到农村学校，形成“农村教师素质不低于城市、待遇不低于城市”的良性循环。

　　据2024年9月份数据，2022年以来，潍坊全市年均引进教师3000名以上，2人入选为全国教书育人楷模；全市新引进部属、省属重点师范院校硕士及以上优质师资2465名，优质师资占比23%；已连续实施8轮次“县管校聘”，完成教师校内聘任46.7万人次、跨校竞聘3.1万人次、城区教师向农村流动10,147人次。

　　此举，使得潍坊全市师资队伍结构及教育资源进一步均衡优化。大众网记者注意到，在潍坊教育云平台上，7802万件数字资源、21万节优质课构成“云端知识库”，每名学生扫码即可获取个性化学习方案。

　　到职业教育、高等教育阶段，学生们更能享受到“产教研一体化赋能未来”的红利。不管是潍坊学院的学生们在“2+1+1”培养模式中，完成从“校园人”到“职业人”的蜕变，还是孩子们在职业教育的“产教联合体”院校中在校期间便可获得企业认证的offer，都可让学生们搭上“直通未来”班车。

　　潍坊学院与企业共建的7个产业学院中，2024届毕业生就业率达98.6%，其中60%入职合作企业；潍坊理工学院与企业共建的智能制造产业学院，学生所研发的磁悬浮轴承技术已实现产业化，直接创造经济效益1.5亿元。