“我今年42岁，硕士学历，学的是会计专业，希望找一个薪资4000至6000元、可以双休的工作……”近日，在青岛市市南区人力资源和社会保障局举办的招聘会现场，待业在家的赵女士专门来到AI就业指导专区，向工作人员说出自己的岗位需求。相关信息录入“DeepSeek+职业指导”平台，不到1分钟，市南区所有匹配的工作岗位信息全部显示在大屏上。省时、省事，这是赵女士最大的感受。

　　近年来，随着大数据、云计算、人工智能等技术快速发展，以数字化、智能化赋能就业服务的探索不断涌现。今年，山东在全国率先启动“数智就业”服务区建设，首批选取30家单位进行试点。数智技术如何融入就业服务？又打通了哪些痛点、堵点？带着这些问题，记者进行了探访。

　　为求职者“画像”，AI助力精准就业

　　在青岛市市南区零工之家，不时有求职者来到智能终端机前，等待着自己的《职业指导建议》报告，这份报告是在采集了求职者年龄、学历、技能水平、求职偏好等信息，录入“DeepSeek+职业指导”平台后深度建模分析形成的。

　　“我大学专业是时尚传媒与传播，在校期间参加过一些游戏设计项目，希望从事专业对口的工作。基于这些信息，报告推荐我先进入元宇宙与XR领域或游戏行业就业，并筛选出适合我的3个工作岗位，满足了我想了解就业方向和岗位的需求。”拿到具有针对性的建议报告后，2024届高校毕业生于潇潇满意地说。

　　对于求职者来说，求职过程中最闹心的是什么？无疑是面对大量招聘信息无从下手，只能“海投”简历提高覆盖率。而随着数字化、智能化技术在就业服务领域的应用，这些痛点、堵点正在被逐一化解。