进入“威海市就业服务平台”网页，位于右侧中间的“简历助手”图标十分醒目，只要你将简历信息复制至对话框并点击“上传”按钮，几秒钟后，一份优化后的简历就生成了。“简历助手提示要将‘工作经历’分模块进行描述，便于HR快速定位核心内容，同时建议我对参与项目描述得更具体些，比如是策划还是执行，获得了几项成果等。这让我意识到，细节和数据是很重要的。”在向威海鲁海精密机械有限公司投递简历前，王力特意用“简历助手”帮自己优化简历，因为“优化参考指标比较实用”。

　　“以往，大家都是组织专家线下给求职者进行简历诊断，参与人员是有限的。现在借助人工智能技术，让简历诊断由线下来到线上，实现了24小时全天候简历诊断服务。”威海市公共就业和人才服务中心信息系统科工作人员王萌萌介绍，“简历助手”上线一个多月以来，已为求职者提供简历优化服务260人次。

　　不仅是求职者，用人方也受益于数智技术在就业服务上的应用。“以前我们招聘某个岗位职员，简历是按照投递顺序排序，要一份份点开才能判断是否合适。现在有了简历智能筛选功能，系统会按照岗位匹配度给简历打分排序。”威海华普亿方智能科技有限公司招聘专员刘红说，过去十分钟都难找到一份合意的简历，如今匹配到满意的简历是按秒计算。

　　“传统的简历筛选通常依赖于人工审核，这种方式耗时且易受到主观因素影响。借助人工智能技术，企业可以快速处理大量简历，从中识别出最符合岗位要求的求职者，降低筛选成本，提高招聘精准度。”王萌萌说。