“虚拟面试官”现身，求职者有了全天候“陪练”

　　近日，在鲁东大学大学生就业创业赋能中心，2025届毕业生毕啸飞经历了一次特别的面试：在AI面试模拟赋能舱内，电脑上的“虚拟面试官”根据他选择的职业方向和提交的简历信息，自动生成了4个面试问题，并结合视频分析技术、语音分析技术、语义理解技术、人脸特征识别技术等，对他的作答情况进行了捕捉分析，生成了面试建议报告。

　　“面试模拟赋能舱具有隔音效果，虽然是虚拟人提问，但封闭安静的环境和真实的面试氛围极为相似。”毕啸飞告诉记者，当听到“你从事这一职业的优势与劣势”问题时，他突然不知怎样作答，出现回答磕绊的情况，随即被系统捕捉到，并在分析报告中提示：“回答磕绊说明对该问题思考不深，需要进一步提炼总结。”此外，语速波动、关键词缺失等问题，也被一一列出。

　　鲁东大学创新创业学院院长吴远庆介绍，在没有应用AI面试系统之前，学校多是通过邀请相关专家或往届优秀学子，开展集中面试集训，或以线上会议的形式进行培训及模拟，耗费时间长、人力财力消耗多、模拟成效有限。“有了虚拟面试官，既打破了时间和空间的限制，为学生提供全天候的服务，又能根据学生表现生成详细的面试报告，从而帮助毕业生们更好地评估自身综合能力和发展潜力。”