“与人工相比，数智技术最大优势是数据处理能力，我们抓住这一点，利用DeepSeek的学习能力，把市南区有关就业的岗位库、政策库、培训库等数据导入，将DeepSeek训练成为能给求职者提供有效建议和精准岗位信息的AI就业指导师。”青岛市市南区公共就业和人才服务中心人力资源配置科科长王杞酽说，利用人工智能技术，只要对求职者的简历信息、技能标签和求职偏好等进行深度分析，再与岗位需求库和人才政策数据库进行精准对接，便能自动生成个性化的“岗位推荐清单”和“政策适配方案”。

　　除了高效、精准匹配就业岗位，基于大量数据驱动的AI就业指导师，还填补了就业服务人员在某些领域的知识盲区。“随着学科专业越分越细，就业服务人员很难掌握所有专业的技能提升方向，这时便可以让人工智能大显身手。”王杞酽说。

　　从简历优化到简历筛选，智能助手备受欢迎

　　求职者的简历是叩开用人单位的“敲门砖”，也是用人单位对求职者的第一印象。对简历进行诊断优化是求职者的刚性需求，提高简历筛选效率则是用人单位的迫切愿望。如今，随着数智技术应用于就业服务，满足双方需要的智能助手受到欢迎。