另外，在幼儿园的员工手册中也明确规定了，违反基本行为规范、公司及园所相关制度；违反操作规范和程序、造成安全隐患、危及幼儿安全；经批评教育甚至处分警告后仍然重复犯错；有上述行为的，给予解除劳动合同处理且无需支付经济补偿。

　　因此，被告幼儿园决定于2024年10月30日与原告雷女士解除劳动合同。

　　但是，对于挪动摄像头的行为，原告雷女士有着不同看法。

　　对挪动摄像头行为

　　厨工提出异议

　　原告雷女士表示，自己挪动摄像头的目的是打扫卫生，并不是故意的。

　　对此，被告幼儿园方指出，在日常管理中已经通过多次员工培训会、制度学习及签字确认等方式，组织全体职工认真学习相关规章制度，其中就包括“不得遮挡、随意挪动摄像头”的明确规定。雷女士不仅参与了这些培训，还在相关文件上签字确认，表明她已知悉并承诺遵守相关规定。

　　对此，原告雷女士称，自己并不知道这些规定，没有参与会议学习过。

　　北京市石景山区人民法院法官 姚媛：雷某表示，这些规章制度她不知道，从来没有学习过，当时是让同事代签的。但是幼儿园不同意，表示幼儿园要保证卫生。

　　双方争议焦点 园方解除合同是否合法