原告雷女士认为，自己的行为并没有引发任何实际的卫生问题或后果。但是幼儿园却表示，违反规定就应严肃处理，以防患于未然。 那么，幼儿园解除劳动合同是否合法？

　　原被告双方的争议焦点在于：被告幼儿园与原告雷女士解除劳动合同的行为，究竟是合法还是违法的？法院审理认为，应从三方面进行考量。

　　第一，规章制度的制定，是否经过了民主程序，是否告知了雷某；

　　第二，雷某到底存不存在着幼儿园所说的这些违规行为；

　　第三，要考虑雷某违规行为是不是达到严重的程度。

　　法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位制定规章制度需经民主程序协商、内容合法且履行公示告知义务。

　　本案中，被告幼儿园提交的《员工手册（试行）》于2022年3月3日经职工大会审议通过，原告雷女士签字确认出席了该职工大会，并同意审议通过该员工手册，同意文件内容并承诺遵照执行。

　　针对雷女士提出的他人代签、自己并不知晓相关规章制度的主张，法院不予采纳。

　　北京市石景山区人民法院法官 姚媛：雷某说是自己让同事代我签的，那么我们肯定认为这就是雷某的授意，就是对你有效的，这个规章制度你是知道的。

　　那么，原告雷女士到底存不存在幼儿园提到的这些违规行为呢？