法官提示

　　解除劳动关系程序上必须合法

　　另外，法院认为，在审理劳动合同纠纷案件时，除了审查解除劳动合同的正当性外，还需严格考量用人单位解除程序的合法性。

　　北京市石景山区人民法院法官 姚媛：即使有权解除劳动关系，从程序上也必须合法。劳动合同法第四十三条规定了，有工会的必须在解除劳动合同之前征求工会意见，本案中幼儿园在跟雷某解除劳动合同之前，征求了工会的意见，做的程序上是符合法律规定的。而且没有违反规定马上解除合同，而是当发现这些小问题时，告诉你一定要把这些问题改正了以后不能出现，如果再出现的话，就解除合同。所以最终我们认定幼儿园合法解除，不用赔偿雷某任何损失。

　　2025年5月7日，北京市石景山区人民法院对此案做出判决，驳回了雷女士关于违法解除劳动合同关系赔偿金的诉讼请求。

　　儿童安全重于一切

　　违规行为不姑息

　　在本案中，法院遵循儿童利益最大化原则与预防性司法理念，将食品安全规范纳入劳动合同解除合法性审查范畴，依法支持用人单位对涉及幼儿健康安全岗位人员实行“零容忍”管理。

　　法官提示，对于托幼机构等集中用餐单位的厨工人员，应当严格遵守法律法规及用人单位依法制定的食品安全管理制度，切实履行劳动合同约定的食品安全保障义务，与用工单位携手共同守护幼儿“舌尖上的安全”。

　　（央视新闻客户端）