“乡村医生队伍，近年来几乎是只出不进。”一位从事多年基层医疗卫生事业的干部这样告诉记者。

　　戴文龙说，周围村庄的村医几乎没有45岁以下的。“我和不少同龄的村医，都是因为父母是村医，父母退休了我们就接着干了。”然而到了下一代，几乎没人愿意继承他们的衣钵。“孩子们都不干。我女儿学的是美术专业，儿子学的是编程专业。等我们退休之后，就面临着青黄不接的问题。”

　　戴文龙所在的宁阳县相关统计数据显示，全县共有乡村医生1000人，其中年龄小于40岁的乡村医生占比仅为5%，而年龄超过50岁的乡村医生占比高达51.4%。

　　放眼全国，2025年1月，国家卫生健康委发布的《2023中国卫生健康统计年鉴》数据显示，2022年，全国共有639147名乡村医生，35岁以下的占比不足7%，45岁以上的占比72.3%。

　　“很多地方都面临着断层的问题，现在大部分村医都是四五十岁，等他们这一代人退休之后，会出现很大的缺口。很难想象，10年以后的村卫生室，会是什么样的景象。”一位卫健系统基层工作人员向记者发出了这样的感慨。

全国村卫生室及人员数（图源：2023年我国卫生健康事业发展统计公报）

　　记者梳理近些年我国卫生健康事业发展统计公报发现，2016年至2023年期间，村卫生室和乡村医生数量持续下降。2023年，村卫生室数量比五年前（2018年）减少了约4万个；村卫生室工作人员的减幅超过10万人。

　　怎样才能留住每年数以万计“消失”的乡村医生？各地政府为了稳住村医队伍，纷纷做出了尝试。

　　探索与尝试：