人才服务的“暖心度”。人才服务是人才政策落地的“最后一公里”，人才服务更暖心，人才发展更安心。为提升人才对城市的归属感，济南的人才服务更是花样上新，打造“天下泉城 人来无忧”全生命周期人才服务体系，以泉城人才服务金卡、海右人才就业数智化平台、海右青年人才交友活动等一系列创新举措，实现人才“人生大事”和“关键小事”的精细化服务。

　　人才品牌的“知名度”。提升城市人才吸引力，首先要打响城市人才品牌。济南立足特色文化和引才定位，构筑城市人才系列品牌，持续打造“我在济南刚刚好”城市人才IP，以引才宣言向人才发出诚意之约，隆重举办“海右人才节”，以专属节日礼遇人才，以城市人才品牌推动人才与城市双向奔赴。

　　海右人才“新趋势”

　　随着全国各地人才新政纷纷加码，人才引进逐渐白热化，各大城市的人才工作理念逐步深化，人才引进也呈现出一些新趋势。今年以来，济南纵深推进人才工作，引才策略更加创意十足。

　　从“人才引育”到“创新培育”。随着人工智能、大数据、云计算、机器人等技术的快速发展，济南的城市经济格局和产业体系结构面临重塑，科创人才的需求量大幅增长。科创人才对于创新空间和创新环境要求较高，济南逐渐把人才引育的重点从“以财惠才”转变成了“以新育才”，构筑高能级科创平台，打造一流科创环境，营造人才发展生态，种好“梧桐树”，引来“金凤凰”。