从“招才引智”到“招商引才”。企业是人才聚集区，谁能吸引龙头企业，谁就能在未来的产业赛道上占得先机。济南深谙“千军易得，一将难求”，新型科创企业处在产业风口之上，对于拓展城市产业结构极为重要，引进一个龙头企业就可能激活一整条产业链。济南的“引才策略”正在转变为“引企策略”，对于初创型企业进行整体招商，团队化引入。

　　从“全面引才”到“按需引才”。人才适应城市产业格局是吸引人才、留住人才的根本。当前，济南更加重视人才引进的专业技能与产业发展的匹配度，从城市的产业发展需求出发吸引人才。例如，在中国·济南第三届高层次人才招引大会上，重点设置大数据与新一代信息技术、智能制造与高端装备、生物医药与大健康、精品钢与先进材料等招引专区，以优质岗位吸引人才，以产业体系涵养人才，让人才与城市同频共振。

　　从“引之能用”到“引而育之”。顶尖人才具有稀缺性，是各大城市争夺的首选，同时顶尖人才的引入成本也相对较高，因此许多城市的人才引进重点已经从“引之能用”的顶尖人才转向“引而育之”的青年人才，新增青年科技人才创业支持政策，为青年人才提供优质就业岗位，孵化青年创业项目，挖掘青年人才发展潜力，大力支持青年人才打造创新生态。

　　海右人才“新策略”

　　随着新兴产业、未来产业的加速发展，产业赛道持续拓宽，人才类型更加多样，人才引进已经进入下半场，济南何以生“才”有道，凭的是什么？