凭的是“识才眼力”。在新一轮科技革命和产业变革的浪潮中，越来越多人意识到颠覆性创新和新产业形态未必出自“大企大厂”，中小企业依赖创新团队在关键技术上的“破圈突围”，仍然可以“逆袭”。济南深知人才吸引力首先要有慧眼识才、慧眼识项目的能力，不断优化的人才评价标准，认可人才的潜力、孵化人才的创意比短期的补贴更重要。

　　凭的是“城市品质”。广阔的创业空间和舒适的生活空间可以构筑人才流入的“隐形磁场”，人才用脚步投票，生活体验更好，人才自然会留下来。济南坚持“所有提升城市品质的工作，都是人才工作”的理念，打造“1+N”项目孵化矩阵，组建海右人才基金，出台“博士后创业启动支持计划”，以“耐心资本”“大胆资本”托举人才成长，同时推出青年人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育”系列活动，以优质营商环境和人文环境提升人才的生活品质。

　　凭的是“人才生态”。人才生态是不同产业链条、不同专业领域的人才基于生产研发各个环节形成的统一整体。济南深知良好的人才生态需要建立公平化的评价机制、市场化的创新激励、多元化的晋升空间，破除职称、学历、年龄等人才发展壁垒，优化人才结构，激发人才活力，让各类优质资源、生产要素在人才生态中循环流动，避免人才集聚引发恶性竞争，让每一个人才通过自身努力获得应有的回报和认可。