刑释人员再就业③丨将“反歧视”从文件写入现实，多地已在实践

　　编者按

　　最近，有企业以2%的岗位名额向刑满释放人员(以下简称“刑释人员”)敞开大门。这一举动引发的争议如同一面棱镜，折射出社会对刑释群体的复杂态度：既有对包容的期待，也有对风险的担忧。

　　有数据显示，我国每年数十万刑释人员回归社会，但再就业率不足40%，近三成人因“前科标签”被直接拒之门外。

　　澎湃新闻推出系列报道，聚焦刑释人员就业现状，剖析政策执行堵点与法律救济短板，探讨帮扶路径，从企业社会责任、安置帮教机制到社会观念革新，寻找破局之道。本期为第三篇。

　　刑释人员回归社会后如何快速适应当前的社会环境、融入社会，并且重新获得生存和生活的能力，是政府和社会层面都需要思考并解决的问题。

　　重新犯罪率是衡量刑释人员社会融入程度的重要指标。大量研究表明，就业困境与重新犯罪存在显著相关性。有学者直言，“无事可做，游手好闲是重新犯罪的主要人群。”

　　澎湃新闻注意到，近年来，全国各地政府部门通过政策创新、资源整合和机制优化，探索出多条可复制、可推广的刑释人员就业帮扶路径。

　　不将“无犯罪记录”证明作为就业前置条件

　　刑释人员因犯罪记录常面临社会偏见，许多企业将其视为“高风险群体”，即使具备劳动能力也难以获得工作机会。一些地方开始进行了探索，取消“无犯罪记录”证明要求，直接消除了这一制度性歧视，为刑释人员提供了公平竞争的起点。