37. 研究制定重点产业、重点行业专项人才政策，构建完善“普惠性+专业化+量身定制”的人才制度体系。建立高层次人才“蓄水池”制度，梳理凝练重点企业核心技术和紧缺人才需求，有针对性开展人才引育、科研攻关。精准实施现代产业领军人才工程，支持企业通过“假日专家”、“科技副总”引进一批急需高层次人才。支持企业采取市场化手段引进急需高层次人才，对符合条件的按规定给予补贴。(牵头单位：市委组织部、市人力资源社会保障局)

　　08

　　提高安全发展水平

　　38. 开展2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，集中提供政策落实、招聘对接、困难帮扶、能力提升、权益维护等不断线就业服务，2024年11月底前离校未就业高校毕业生联系服务率达到100%。开展“德州千企百校行”、“人才直通车”、“人才夜市”等招才引智活动。对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生、16—24岁登记失业青年，签订劳动合同，并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费的企业，按照每招用1人1500元的标准发放一次性扩岗补助，所需资金从失业保险基金支出。(牵头部门：市人力资源社会保障局)

　　39. 全面落实市防范化解地方债务风险一揽子方案，督促县(市、区)通过多种渠道推进政府平台市场化转型。推动地方法人银行风险化解，有序开展村镇银行风险资产处置工作。(牵头部门：市财政局、人民银行德州市分行、德州金融监管分局)