二是实施师德师风领航行动。积极开展教育家精神宣讲活动、教育家精神进校园活动，推进廉洁文化进校园。认真落实师德失范一票否决制，彰显行为示范。

　　三是实施多元招引行动。推行教师招聘“面试前置”，全面实行乡村学区内教师“走教”制度，深入推进优质学校与乡村学校结对，构建城乡融合的立体教研格局，夯实人才储备。

　　四是抓实点线面立体培训行动。建立了全市视频互动培训网络，建立市级教研员乡村学校联系点制度，实行“一员一校”的工作机制，涵养育人智慧。

　　五是实施乡村名师牵引行动。针对乡村教师在课题研究、项目培育、业务表彰、综合荣誉等方面实行计划单列。实施市乡村优秀青年教师培养计划，引领他们快速成长。

　　六是实施乡村人才优化行动。建立了县域内中小学教职工动态调控机制，大力实施常态化城乡校长教师交流轮岗，试点义务段新任职教师乡村学校服务期制度，激发乡村振兴活力。

　　七是实施乡村教师待遇保障行动。全面落实省厅基层职称制度，全面提高班主任津贴和教师体检标准。大力推动乡村周转宿舍建设，全力保障乡村教师“教有所居”。落实市委、市政府《关于为教师办好十件实事的通知》，加大对教师尤其是乡村教师的表扬力度，强化尊师重教。