利用团属新媒体开展网上云招聘活动。2024年，学校利用线上平台举办各类网络招聘会20余场，线上宣讲100余场，累计发布求职岗位4万余个。同时，学校先后组织山东省2024年师范类高校毕业生就业双选会暨“枣庄——人才直通车”枣庄学院专场招聘活动、“榴枣归乡”枣庄学院－枣庄市妇联专场招聘会，与枣庄市、枣庄市市中区、宿迁市、淮安市、邳州市等地人社局联合举办招聘活动，累计提供就业岗位3000余个，招聘人数2万余人。

　　依“青鸟”平台，规范使用见实效

　　校团委举办“青鸟计划”培训活动，将“青鸟计划”列为年度重点工作推进，精心编制“青鸟计划”操作指南。针对“青鸟计划”实施过程中出现的问题进行集中研讨，弥补不足，增强毕业生对平台的认同感，提高平台使用的活跃度。除面向毕业生群体开展相关工作外，鼓励非毕业生提前了解该计划，做好就业准备，积极报名参与寒暑假“青鸟计划·返家乡”社会实践，学校层面及时对已提交的简历进行严格审核，提高学生简历投递质量和精准度，增加成功应聘概率，助力本校学子高质量发展。据统计，学校已有17000余名注册用户，每年参与实习就业岗位报名的人数达7500余人，平均每年成功录用上岗人数达1500余人，枣庄本地实习学生占比近10%。

　　下一步，枣庄学院将继续深化“青鸟计划”工作，不断探索创新工作模式，通过进一步强化宣传引导力度、优化岗位匹配精准度、加强跟踪服务和反馈机制、深化校地合作等措施，持续提升工作实效，实现学校、学生和地方的三方共赢。

　　记者：自“榴枣归乡”工程开展以来，推动高校毕业生留枣方面有哪些举措，成效是什么？