一是聚力拓宽就业空间，搭建就业平台。深挖政策性岗位潜力，加大政府岗位供给，会同教育、卫生部门开展带编入校引才活动8场，从枣庄学院和省内外重点高校中引进147人进入各级教师系统；全市93个企事业单位提供急需紧缺人才需求1062人；招录事业人员、“三支一扶”人员1938人；扩大青年就业见习规模，招聘见习人员1620人，发放见习补贴408.9万元。拓展市场化就业岗位规模，加密线上线下招聘活动，组织1442家（次）用人单位先后赴驻枣院校和市外15所高校开展“高校人才直通车”专场招聘活动，提供岗位2万余个；开展春秋两季“百校千企”人才对接活动，征集210家（次）重点用人单位人才需求2686个，面向全国200多所高校定向推送招聘需求；累计开展线上线下招聘活动255场，4885家企业提供招聘岗位8万个，直播带岗28场，1697家企业提供招聘岗位1.71万个。建立沟通联络机制，畅通双向对接网络渠道，借助枣丰协作平台，举办“榴枣归乡 渝枣共赢”重庆专场引才系列活动，揭牌成立了重庆大学“榴枣归乡”人才工作联络站；在170所省内外高校建立枣庄籍“青鸟驿站”，选聘枣庄籍站长、副站长196名，组建171个联络群，实时宣传推介枣庄人才政策、产业发展、岗位需求，推动引才关口前移。