很多应届生应该想不到，自己毕业求职时的第一次面试，面试官会是AI。

　　随着AI应用越发普遍，招聘也迎来了AI时代，AI面试、AI筛选简历逐渐应用于各大企业招聘。《牛客2024秋季校园招聘白皮书》提到，2024年秋季招聘中AI招聘应用率从2023年的23.2%激增至71.5%。

　　目前，AI面试主要应用于校招及蓝领招聘。多位应届生告诉红星新闻记者，自己参加的银行及部分国企面试首轮均是AI面试。部分高校还上线了AI模拟面试系统，指导应届生提前练习。

　　AI面试

　　问题“套路且刻板”

　　第一次接触可能需要做一些准备

　　在社交平台上，不少正求职的应届生分享其AI面试经历及应对攻略，求职的企业包括银行、外企、国企等。但红星新闻记者发现，不同企业的AI面试问题都十分类似，大多是围绕专业知识、遇到的困难及如何解决、团队合作等方向，和多年来流传的结构化面试问题基本一致。在AI面试的相关吐槽中，大部分不满也集中在提问僵硬、缺乏温度等方面。

　　南开大学金融学院研二学生小卢2024年秋招经历大约十次AI面试，企业主要是银行、保险和一些国企，这些企业招聘流程一般是简历筛选—AI面试—笔试—多轮人工面试。“AI面试通过了一多半，但无论是通过的还是没通过的，理由我都不太清楚，也不觉得表现有什么区别。真人面试中表现好坏，能从HR的表情和态度上猜出一二，但AI没有任何情绪变化，完全没法判断。”