五四站区站区长李冠文表示：“以往大客流时，我们往往需要逐一电话征询员工是否愿意前来支援，这一过程不仅繁琐，而且常常遭遇员工的诸多不满。但自从实施了“小立法”条款后，班组员工的积极性显著提升，从昔日的无人问津转变为如今的人人争相参与。”

　　为保障乘客出行安全，全体青年员工发扬抗美援朝38军113师“德川奔袭战”中的为了胜利14小时奔袭72公里的精神，自主放弃轮休，坚守岗位。值班站长李宪鹏在客流最大的C出入口值守疏导，从18:00到凌晨3点没有休息过，值班站长姜豪昌从19点到车站一直坚守至次日运营结束，保障了站厅客流平稳，紧接着又带领当班班组人员投入到准备次日运营的工作中去，车站保障人员人均步数“3W+”。每个人手里都拿着大喇叭或带着“小蜜蜂”，长时间的佩戴、站立和重复的动作、话语让他们的身体略显疲惫，但眼神中却透露出无比的坚定与责任。

　　青岛地铁坚持“党建统领、群众路线、参与式民主管理、问题导向和目标导向、创新引领”五大理念创新班组建设新模式，推行“小立法+二次分配”管理模式，自下而上深度践行企业民主管理。由员工民主协商确定“小立法”项目，公开计分、全员认可，进行差异化薪酬二次分配，让每名职工切身参与班组管理，是企业民主管理在基层一线的实践。这次石老人浴场站的跨年夜保障工作的顺利完成，正是班组建设激发基层员工主人翁意识、年轻一代青铁人表现出的实干担当的真实写照。