公司启动健康企业建设工作，济南市卫生健康委员会组织市疾控中心、高新区卫健委、职业病防治院所等多学科专家，多次赴企业进行现场调研、建设指导，帮助企业打造健康环境、优化健康服务、创建健康文化、完善健康保障，打造快乐健康场所。

　　一、健全制度保障，构建全周期健康治理体系，奠定管理基础，有效运行

　　公司成立健康企业建设领导小组与工作小组，形成 “横向到边、纵向到底“ 的责任网络。由总经理担任健康企业建设领导小组组长，建立 “月调度、季评估、年考核“ 工作机制，将健康指标纳入部门 KPI 考核体系。创新实施《职业健康积分制管理办法》，员工健康行为与晋升、评优直接挂钩。

　　发挥工会、人力等桥梁纽带作用，将健康企业建设与各种文体活动相结合，实现全员参与、共建共享。

　　公司先后修订了《职业健康应急管理与响应程序》《职业健康管理规定》《职业健康管理程序》《劳动纪律管理规定》《济南公司员工心理辅导制度》等管理办法，自员工入职起按照制度规定保障员工权益得到切实维护。新增为员工缴纳企业年金福利。

　　二、打造健康环境，提升创建实效，营造健康快乐场所

　　1.加强“硬件建设”投入，稳步推进健康发展

　　公司为员工提供了各类生活娱乐场所，有职工书屋、网上图书馆、职工体育运动中心、配备健身器材、职工KTV等，让员工生活更便利，不断丰富员工的文化生活，创造良好健康环境。