不断加强员工关爱活动，建立健全困难职工档案，坚持开展中秋、春节走访慰问活动，看望生病职工、生育职工，及时传达组织的关怀。

　　建立青啤关爱基金，情暖病困职工。积极宣传使用办法，对公司罹患各类癌症、白血病以及其他重大疾病的员工进行及时救助，有效解决了困难职工的燃眉之急，为员工提供双重健康保障。

　　为预防与控制健康风险，维护员工健康和活力，公司将健康管理纳入员工福利，每年组织一次员工健康查体活动，通过健康干预，提升健康意识，促成健康行为，继而消除健康风险因素，以期降低慢性病和心理疾病的发生率。员工的健康行为、健康意识、心理和生理的亚健康状态分析都将进一步纳入公司员工健康管理评估体系中。

　　公司严格落实女职工产假、产检假及哺乳时间，职工婚孕健康教育、婚前医学检查、孕前优生健康检查、婚前孕前保健及生育全程服务的重要内容，为给员工提供婚前、孕前和哺乳期的后勤保障服务，帮助员工及时了解相关科学保健知识，公司不定期组织员工观看相关教育宣传片，鼓励员工优生优育，针对孕期、哺乳期的女职工，均享有每月带薪产假假期、哺乳假期。