开展健康知识学习活动。组织开展女性健康讲座，为女职工开展女性健康知识讲座，引导女性职工树立“预防为主，治疗为辅”的健康理念，进一步增强女性职工健康意识，提高自我保健能力。组织开展职业心理健康知识讲座，增强员工心理保健意识，缓解员工心理压力，让员工能够自主完成心理健康调节、心理疾病预防，充分调动员工的积极性和主动性。

　　针对目前社会压力，公司会不定期组织进行员工心理测评和教育发展培训，确保员工身心健康。

　　开展健康教育，营造健康场所公司建立健康促进与教育制度，制定教育培训计划方案，把心理健康教育明确融入员工思想政治工作。开放心理健康辅导室，通过配备心理辅导人员、问卷调查、微信公众号宣传等方式，为员工提供健康宣传、心理评估、教育培训等服务，传授情绪管理、压力管理等自我心理调适方法和抑郁、焦虑等常见心理行为问题的识别方法，为员工主动寻求心理健康服务创造条件。

　　公司秉持关爱员工健康、为员工办实事的理念，开展专项中医问诊、理疗活动，讲解中医知识，一对一把脉问诊，理疗活动；开展“关爱口腔，健康微笑”专项口腔义诊活动。

　　组织开展员工“关爱基金”捐款活动。同献爱心、传递温暖、共筑幸福，通过捐款汇聚暖心善意，送去温暖，点燃希望，服务社会作贡献。

　　四、建设健康文化，完善健康保障，培育健康价值共同体