面试成绩按百分制计算，主要测试报考人员综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、应变沟通能力、举止仪表等从事岗位工作所必需的能力素质。成绩在每个场次面试结束后向面试人员当场公布。面试方式、时间、地点将在庆云县政府门户网站另行公告。

　　面试划定最低合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。根据应聘人员面试成绩和岗位排名顺序依次等额确定考察体检人选。参加面试人员未形成有效竞争的岗位，考生面试成绩应达到其所在面试考官小组成绩在合格线以上人员的平均分，方可进入考察范围。若同一岗位出现考生面试成绩相同的，采取加试的方式确定。

　　(四)考察

　　根据面试成绩由高分到低分等额确定考察人选。用人单位(主管部门)成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察要按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与引进岗位的匹配度等情况，确保考察结果全面、真实、准确。同时对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。考察工作小组要实事求是，对考察对象写出考察意见。

　　按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。因考察放弃或不合格出现空缺，按照面试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(五)体检