为激发青年人才“硬核”特长，山亭区将工业、农业等急难险重任务一线作为“练兵场”。青年人才小队秉持“发挥特长、服务发展”理念，自主管理并深入调研，制定需求、服务、共驻共建“三张清单”，精准对接基层与企业需求。累计开展50余场实践活动，在工业领域，青年人才助力30余家企业优化产品策划、提升品牌竞争力；农业领域，培训200余户种植户并通过电商直播带货实现10余万元交易额；教育、卫生等领域开展支教、义诊等20余场活动，切实将专业特长转化为服务发展实效，锤炼青年人才使命担当。

　　在人才培养任用方面，山亭区构建起精准“识才”的完整“生态圈”。选派区委组织部科室负责人担任指导员，全方位跟踪青年人才在实践与日常工作中的表现，形成客观评价体系。将专业能力强、服务意识优、组织力突出的年轻干部纳入后备干部库，实施“一人一策”个性化培养。行动开展以来，110余名优秀年轻干部脱颖而出，51人获得提拔重用，“选育管用”模式显著激发全区青年人才干事创业热情。

　　当下，山亭区正处于跨越发展的关键时期，亟需青年人才勇挑重担。未来，山亭区将强化党建引领，围绕“青年有为・淬火逐梦”行动目标，构建全链条、闭环式青年人才培育机制，持续完善实践平台、培养体系与激励机制，全方位释放青年人才创新活力，为区域经济社会高质量发展注入强劲动能。

　　新闻伴读

　　发布会现场问答实录

　　记者：青年人才是祖国的未来、民族的希望。请问在集聚更多青年人才参与到“青年有为·淬火逐梦”行动中，山亭区采取了哪些具体措施？