通过“三听三看两谈”考察工作机制，山亭区精准识别110余名专业素质过硬、服务意识较强、组织协调能力突出的优秀年轻干部，分类纳入专业干部储备库重点培养，并根据每位干部的特点和专长，量身定制个性化培养路径，实现精准培养。活动开展以来，共有51名在“青年有为·淬火逐梦”行动中表现突出的优秀年轻干部得到提拔重用，充实了干部队伍源头活水，为“不墨山亭、幸福小城”建设提供了坚强人才支撑。