新时代呼唤新青年，新时代要有新作为。团区委持续强化理论武装、完善育人链条、创新育人模式，用心用情用力做好青年工作，动员引领广大青年投身“不墨山亭、幸福小城”建设，在新时代社会主义现代化强区建设的新征程中谱写更加壮丽的青春篇章！

　　记者：年轻干部是党和国家事业发展的生力军。请问是如何在“青年有为·淬火逐梦”行动中发现识别优秀的年轻干部，充实干部队伍源头活水的？

　　范志平：“青年有为·淬火逐梦”行动不仅是年轻干部施展才华、展示自我的广阔舞台，也是区委发现识别优秀年轻干部的重要平台。从活动一开始我们就同步启动了考察识别干部工作，建立了“三听三看两谈”考察工作机制，全方位识别优秀年轻干部。

　　坚持“三听”，广泛了解干部群众意见

　　一是听取指导员意见。区委组织部室（中心）负责人担任各小队指导员，不仅为年轻干部提供专业指导，更密切关注年轻干部的成长和表现，近距离观察年轻干部的工作态度、专业水平、协调能力等情况。二是听取社会群众意见。年轻干部工作、生活在群众中，群众最了解，区委组织部组成专项调研组，随机深入活动现场，广泛听取社会群众意见，了解干部工作作风、群众观念、服务意识等方面的具体表现。三是听取业务部门意见。建立业务部门事前指导、事后评估工作机制，活动开展前，各小队向对口业务部门汇报活动计划，业务部门对活动进行规范指导，并对活动开展成效进行评估，衡量干部的专业适配程度。

　　坚持“三看”，综合衡量干部能力素质