@弗兰克扬FLKY：建议和想法很好，但对于大部分工作来说，下班并不等于结束，只要工作本身没有真的结束，很多人就无法做到真正休息。所以，离线休息权，看起来很美，实际上并不现实。

　　@张书乐：想法很好，执行很难。如果加班没有加班费，那么就没有意义。怎么计算线上办公，也是一个大难题。

　　@不慌不忙：离线休息权感觉还任重道远，双休和年假都还没落实。另外，怎么界定线上加班，回个“收到”是否算加班吗？打一通电话算加班吗？没有可以量化的标准，那也只能是一次又一次的呼吁。

　　敢当说

　　人们讨论“隐形加班”“离线休息权”，表面上看是为了保障劳动者的休息权益，深层次看，其实是在重塑数字时代的劳动秩序。

　　传统的劳动秩序，建立在“物理在场”的基础上。不论是工厂的流水线还是办公室的工位，工作场所、工作时间与休息场所、休息时间泾渭分明。但是，数字技术彻底打破了这种格局，通过网络，工作可以涌入劳动者生活的任何场景。旧有的劳动秩序瓦解，新格局却没能及时建立，便出现了当下劳动者苦“隐形加班”久已的情况。

　　平心而论，现代社会经济运行的高度协同性、突发事件的不可预见性以及关键事务的紧迫性，决定了下班后切断所有的工作联系，既不现实也不合理。比如凌晨的系统故障需要技术人员的远程修复、跨境业务的市场也决定了某些沟通必须发生在非工作时间，还有一些关乎企业发展的重大事项，确实需要员工的理解与担当。