中国科学院化学研究所研究员董侠，深耕淄博长期合作，始终聚焦特种聚酰胺材料领域关键技术攻关，主导的“长碳链聚酰胺树脂工业化制备与应用关键技术”达到国际先进水平，助力合作企业成长为省级制造业单项冠军，补齐了本地高性能工程塑料产业的技术短板。济南大学化学化工学院教授郑庚修，作为山东金城医药集团总工程师兼首席科学家，在淄兼职合作31年，深耕头孢类医药中间体研发，突破国外技术封锁，相关成果荣获国家科技进步二等奖。中国矿业大学（北京）教授江贝，受聘担任润鲁智科检验集团淄博市重点实验室主任，以兼职身份深耕技术研发，成功突破地下工程支护材料关键技术瓶颈，让淄博在新材料细分领域掌握了话语权。一个个鲜活案例充分证明，柔性引才模式有效破解了高端人才引不来、留不住、用不好的难题，让淄博以低成本、高效率汇聚更多优质科创智力资源，实现人才资源跨区域共享、创新成果跨地域落地。

　　从“四唯桎梏”到“实绩立身”，实干人才站上产业创新舞台

　　长期以来，“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的四唯评价体系，是人才评价桎梏。不少扎根产业一线、深耕车间工厂、埋头技术攻关的实干型工程师、技术骨干，常年专注技术革新、成果转化、难题破解，无暇申报奖项、撰写论文、评选头衔，虽有实打实的技术能力、产业贡献，却在传统人才评审中屡屡落选，成为被政策“漏掉的人才”。这种重头衔、轻实绩的评价导向，挫伤了一线科创人才积极性，也不利于产业技术迭代升级。