一方面，东岳集团、智洋创新、信通电子、金城医药等链主企业及众多高成长型企业正处于转型升级的关键期，亟需突破氟硅材料、人工智能、生物医药等领域的“卡脖子”技术，对实用型科创人才求贤若渴。另一方面，无论是夏立超这样的青年博士，还是董侠、郑庚修、江贝等外部专家，他们也迫切需要成熟的产业场景来验证技术、转化成果。企业需要人才解决技术难题，人才需要企业实现科研成果落地，双方一拍即合。

　　为了让这种合作更加紧密，5月29日下午，淄博市委组织部专门召开首批举荐制科创人才交流座谈会。会上特意安排了人才专家提建议环节。

　　“优化人才招聘渠道”“政策向新质生产力培育倾斜”“支持校企合作建立省市科研平台”“做优本地科创品牌”……座谈会上，淄博科创人才们抛出的一个个真问题、实建议，都被相关部门一一记录。政府虚心接受、照单全收的态度，让人才感受到了被尊重的温暖，也让政策的后续优化有了最真实的“风向标”。这种良性的互动循环，让企业与人才在淄博的合作之路走得更稳、更远。

　　青年赋能产业，双向奔赴积蓄城市未来动能

　　人才改革，既要解当下之困，更要谋长远之利。

　　淄博科创人才举荐制不仅聚焦现有产业难题破解，更立足城市未来转型、产业长远升级，精准倾斜青年人才、重点产业领域，为城市高质量发展积蓄后备科创力量、培育全新增长极。