破立并举、激浊扬清，淄博科创人才举荐制破除四唯壁垒，重构人才评价体系，确立起以创新能力、技术质量、落地实效、产业贡献为核心的全新评价导向。评审工作不看头衔看实干、不看证书看成果、不看履历看贡献，重点核查人才近三年在淄落地的科创项目、开展的技术攻关、取得的产业化成效，让扎根一线、解决难题、赋能产业的实干人才，真正站上C位、收获认可。

　　深耕淄博产业一线的山东理工大学教授赵博，便是实绩导向评价的典型代表。多年来，他始终扎根高超声速飞行器相关技术研发一线，潜心攻关、默默深耕，从未刻意追逐各类人才“帽子”、荣誉头衔，却凭借硬核技术实力，与企业合作开展特种电机及控制系统技术攻关，相关产品新增产值3.1亿元，为本地高端装备产业升级提供坚实技术支撑。凭借实打实的产业贡献，赵博顺利入选首批举荐制科创人才名单。

　　瑞阳制药引进的高端人才胡清文同样凭实绩突围。企业将其从济南引至淄博后，他迅速扎根岗位、主动担当作为，牵头搭建省级重点实验室平台，聚焦中医药创新研发与产业化转化，推动葛根汤颗粒等多款核心产品迭代升级、市场放量，大幅拉升企业产销规模与行业竞争力，为淄博生物医药产业提质增效注入强劲动力，成功获评举荐制科创人才。

　　一个个实干人才的脱颖而出，打破了人才评价的固化思维，让实干者有地位、创新者有舞台、奉献者有回报。

　　供需同频共振，政府搭台促成企业与人才双向奔赴

　　企业的痛点，就是人才攻坚的重点；人才的舞台，正是企业发展的战场。在淄博，这种“双向奔赴”并非偶然，而是源于供需两端的精准契合。