一篇来自钉钉离职员工的7.5万字长文在行业内外掀起巨浪。

　　在过去的一周内，一篇出自阿里内网的7.5万字长文《置身钉内》被广泛传播。作者系钉钉“ONE”项目（钉钉8.0版本推出的旗舰AI工作首页）的产品经理（PD）“幽素”，在这篇详尽的时间线复盘中，她讲述了一个被寄托厚望的AI原生战略项目，如何在10个月内从立项、冲高至300万日活跃用户（DAU），到最终由于多重内部矛盾走向收缩、拆分，资源被全面迁移走的完整周期。

　　对于这篇引发全网围观的长文，有相关内部人士对澎湃新闻记者表示，该项目“不代表整体和组织，失败会有各种各样的理由”。

　　事态的演进并未就此止步。6月8日，钉钉前副总裁、AI产品负责人马锐拉在个人公众号发布《置身钉外》一文，确认自己已于5月15日办完离职手续。在文章中，马锐拉主要分享了自己阅读《置身钉内》后的思考，反复强调“心疼”。

　　随后，6月10日，澎湃新闻记者获悉，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，对近日钉钉前产品经理离职长文《置身钉内》引发的讨论表达了清晰的态度。帖文以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式，直接指出这“不是阿里文化该有的样子”。

　　在批评之外，合伙人委员会的帖文阐述了阿里文化应当坚持的方向。“相互尊重，视人为人，有情有义”是阿里的文化底色，“无论时代如何改变，技术如何发展”，底色都一定不能改变。

　　阿里合伙人委员会的表态，似乎也是在为钉钉当下狂奔的企业文化“踩刹车”。

　　AI加速下，谁来为多出来的压力与责任兜底？