“性格不等同于能力。”高艳表示，“性格测验中不同维度的分数在岗位适配度上具有一定的参考价值。例如，会计岗位对尽责性有较高要求，尽责性得分较低的个体难以胜任此类工作，不仅容易出现疏漏，其自身在工作过程中亦会感到痛苦。但性格只是岗位适配的一个因素，个人能力也很重要。从平均水平来看，智力测验对工作表现的预测效度通常略高于性格测验，但不同岗位差异很大。”

　　年轻人在求职中戴上“假面”

　　在一些求职者看来，用人单位对性格存在一定的刻板印象，甚至会将某些性格特质“一票否决”。

　　社交平台上，林晓雅关注到不少“企业偏爱ENTJ（MBTI性格测验中的‘指挥官’型人格）”“ESFP（MBTI性格测验中的‘表演者’型人格）不适合职场”的帖子，她坦言，这样的评价曾让她有些懊恼。

　　当性格被贴上“适合”或“不适合”职场的标签，为适应应聘要求，一些求职者会主动戴上“假面”。

　　“如果用MBTI来形容，我本人是‘竞选者’型人格（ENFP），在性格测验里会扮演‘总经理型’人格（ESTJ）。”张咏表示，“求职时不可能完全展示真实的自己，只需要展示企业希望看到的特质，至于是不是真的并不重要。我做的性格测验里，不少问题会有指向性。我大学的时候修过心理学课，大概对每道题对方想测的维度略有了解。为规避风险，我有时会选择和本人性格不一致的选项。”