在求职过程中，林晓雅也意识到，环境与性格是相互塑造的。“对比求职前后，我发现自己比以前更偏向计划型了。为了应对大量招聘考试，我会提前一晚想穿搭、提前3天给电瓶车充电；以前我靠社交获取能量，但进入国企后慢慢觉得这样未必是好事：每天8小时在岗，独处反而更能提升我的工作状态，这种改变是我主动选择的‘职场生存方式’。”她说。

　　在招聘场景中，如何才能提升性格测验的适用性？张亮宇感觉，求职过程中，相比标准化题库，企业使用自研问卷设计也更加合理，减少了容易引发误判的模糊题目。

　　“比较好的方式是，专业团队兼顾科学性与用人单位具体需求定制开发测验。”韦庆旺说，“虽然研究表明，少数测验对多种职业的工作绩效具有一定的预测作用，但不存在普适所有情境的单一测验。”

　　高艳则强调，除了测验工具本身是否可靠，如何判定性格测验的可信度，及是否适用于招聘场景，还需考虑使用与解读“工具”的人员是否具备专业素养，“只有当两者均达到标准，测验结果才可作为招聘的参考依据”。

　　但无论是个人成长还是职场发展，性格测验都只是工具，真正的自我认知离不开真实的人际互动。

　　针对年轻人自我认知失衡引起的焦虑情绪，韦庆旺表示，心理健康最基本的要求，是对世界和自我的认知保持客观理性，而自我评价需要通过人与人真实交往来验证。“一旦跳出自我，会发现许多烦恼其实是共通的。自我是在人与人的关系中不断形成和发展的。如果一个人始终封闭在自己的世界里，不与他人建立真实连接，就无法获得反馈，也就难以修正对自己的认识。”韦庆旺说。