高艳介绍，求职者在答题时刻意迎合岗位标准的现象在专业术语中称为“社会赞许性”。“设计测验时须对此加以规避，优质的测验在设计时会有意识地降低表面效度，或采用迫选、计分校正等技术，以减少求职者刻意迎合的可能性。若题目指向性过强，确实容易导致伪装，说明设计存在缺陷。”她说。

　　韦庆旺补充道，除了测验设计，答题过程也应受到重视，因此指导语很关键。为提升结果准确率，参与测评者应快速、不假思索地以第一反应作答。“自陈量表本质是自我报告，答题者需明确：我是基于哪一角度去选择这一选项，是‘理想自我’‘现实自我’还是‘应然自我’（指个体认为自己基于责任、义务或他人期望应该具备的特质或行为标准）？尤其在求职中，被评价的心态会引导回答朝向‘表达成什么样比较好’，而非真实状态。即使不故意撒谎，成年人的自我呈现、调节和控制也在无形中影响结果。”

　　这意味着即使戴上“假面”，“面具”也可能随时脱落。“求职中的伪装很难维持。”林晓雅说，“无论面试还是性格测验，尽管可以有意识地迎合用人单位，但毕竟在高压环境下，不经意间，真实性格就容易‘暴露’。”

　　高艳表示，在求职过程中刻意迎合用人单位偏好、伪装性格得不偿失。即便通过“包装”顺利入职，如果个人特质与岗位要求长期不匹配，工作中也容易陷入持续压抑与消耗，很难真正发挥优势、取得长期发展。