不拘一格降人才，是济南人才工作最鲜明的底色。王玉跃介绍，济南打破学历、身份、行业壁垒，将人才评价机制创新与全市中心工作同向发力、与人才发展需求同频共振，充分释放人才创新创业活力、激活人才发展动能。截至目前，11个领域已认定高层次人才1622人——从哲学社会科学专家学者，到网络作家、漫画师、新闻媒体工作者；从非遗代表性传承人、文物修复师，到社区工作者、电商主播、快递小哥、青春小店主理人；从知识产权从业者、技术经理人，到航空航天、人工智能、机器人等领域的专业技术人才……一批又一批“隐藏”在各行各业的奋斗者，被认定为济南市高层次人才，在全社会营造出“人人皆可成才、人人皆可出彩”的浓厚氛围。

　　乘势而上，扩面提质。今年3月以来，市委人才办聚焦全市重点产业发展需求、面向人民生命健康、强化“金融+科技+产业”融合赋能、细化城市治理“颗粒度”，会同市发展改革委、市工业和信息化局、市委金融办、市卫生健康委、市自然资源和规划局等部门，在学习借鉴外地先进经验和深入调研的基础上，又酝酿出台了集成电路、现代医药、科技金融、医疗卫生、城市规划设计治理、高端软件等6个细分领域的高层次人才分类认定政策。

　　这批新政策有哪些“含金量”？王玉跃概括了四个突出特点：