——坚持分类施策，制定差异化评价标准。紧贴行业发展需求，科学设置认定依据，为不同领域“量身裁衣”，以更加契合行业发展实际、人才成长规律。比如，集成电路领域围绕材料、设备、设计、制造、封测等全产业链条岗位实际，从行业权威认证、科创平台、科研项目、标准制定、技能赛事等多维度设置差异化认定条件，精准识别各层级产业人才；现代医药领域则以科研创新、成果转化、产业贡献为评价核心，重点认可药械、化妆品获批上市、行业标准编制、一线生产运营等可量化、可核查的实际成果。“我们的终极目标就是：把对的人，放到对的位置，给予对的支撑。”王玉跃说。

　　——创新评价方式，构建精细化评价体系。针对人才在行业领域、发展路径、工作场景上的千差万别，济南持续完善“以赛代评、以投代评、以岗定才、以企荐才、以薪定才”多路径评价体系，鼓励擅长基础研究的人才潜心深耕，引导善于转化应用的人才扎根一线，让各类人才各得其所、各展其长。举例来说，在医疗卫生领域，济南以业绩贡献为导向，将工作年限满20年的护师、门诊量位居前列的省市级名中医纳入认定目录；在高端软件领域，则大胆打破传统“条件符合式”认定模式，创新采取积分制认定方式——文化程度、从业经历在评价维度中的占比分别仅为10%、25%，而贡献情况、能力水平的占比则高达35%、30%，更加突出人才的经济贡献、技术贡献、知识成果及行业影响力。这套公平、量化、多元的综合评分机制，推动人才评价从“职称标准”向“能力水平”转变。