——丰富评价主体，打造多元化评价格局。坚持同行评价、市场评价、社会评价，让“懂的人”选“对的人”。具体路径上，开展“专家举荐”，鼓励业内一线科研骨干、技术权威举荐人才；组织“行业推荐”，吸纳行业协会、龙头企业参与，支持其根据行业特点、发展定位、岗位实际推荐人才；支持“企业自评”，赋予用人主体更大自主权，让人才评价更贴近一线、更契合真实工作场景；对重点领域发展急需、有特殊技能并做出突出贡献的人才，还可通过“一事一议”予以认定。比如，城市规划设计治理领域，面向省市空间规划、勘察设计、园林绿化等行业协会，给予一定数量的人才认定名额；科技金融、集成电路领域的重点企业，可根据企业规模或技术人才工资性收入，推荐相应层次和数量的人才。

　　——强化协同联动，完善一体化工作机制。坚持系统思维，做好与前期11个细分领域认定政策的无缝衔接，形成“通用认定政策+细分领域认定政策”互补协同的工作格局。具体由市委人才办牵头，市发展改革委、市工业和信息化局等主管部门共同参与，打破部门壁垒，理顺权责关系，规范工作流程，建立协同推进机制，推动政策直达快享、应认尽认。“我们将持续优化服务保障，跟进落实人才安居、交通出行、创业扶持等全生命周期服务，让广大人才在济南安心干事、舒心生活、静心深耕、全心创业！”王玉跃的话语掷地有声。